A qui s’adresse cette formation ?

Pour qui :

Prérequis :

Objectifs de la formation

Le programme de la formation :

Les enjeux de la transformation digitale de la fonction RH

• Automatiser les processus RH
• Protéger les données RH
• Cloud computing
• Valoriser les données RH
• Expérience collaborateur
• Engagement des collaborateurs

 Fidéliser et mieux satisfaire ses collaborateurs

• Comprendre les nouvelles exigences des collaborateurs et savoir comment y apporter une réponse
• Faciliter la vie des collaborateurs
• Communication temps réel
• A la recherche de l’expérience collaborateur (via des outils tels que la formation, le digital learning, le helpdesk RH, la réalité augmentée, la réalité virtuelle, les hologrammes, l’intelligence artificielle, le big data, l’open data, les assistants virtuels..)
• Favoriser le bien-être en entreprise

Les 5 étapes stratégiques du plan de transformation digitale de la fonction RH

• Diagnostic pour faire un état des lieux précis et connaître votre point de départ
• Positionnement RH pour formuler votre unique proposition RH
• Création de cycles d’expérience collaborateur enrichis
• Buts et objectifs

 Les 3 étapes pour l’estimation des retombées du plan de transformation digitale de la fonction RH

• Assurer le suivi, mesurer l’impact quantitatif et qualitatif
• apports et tableaux de bord avec reprise des KPI (datavisualisation)
• Ajuster et poursuivre

Modalités d’évaluation des acquis.

• En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées.
• Et, en fin de formation, par un questionnaire d’auto-évaluation.