A qui s’adresse cette formation ?

Pour qui :

Prérequis :

Objectifs de la formation

Le programme de la formation :

L’émergence du concept de bilan social

• Cadre et contenu du bilan social.
• La notion de performance RH de la structure.
• Les enjeux du bilan social aux niveaux interne et externe.
• Le rôle des parties prenantes : direction, managers, représentants du personnels, délégués syndicaux, agents.

La construction du tableau de bord social

• Les principaux indicateurs utilisés en Ressources Humaines : effectifs, rémunérations, recrutement, compétences, qualification, égalité hommes-femmes, suivi des absences, accidents du travail, pénibilité du travail, etc.
• L’identification et la collecte des données .

L’exploitation du tableau de bord

• Les outils d’analyse des résultats.
• Optimiser la présentation du bilan social.
• La communication autour du bilan social.
• Les impacts sur la politique RH de la structure.

Modalités d’évaluation des acquis.

• En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées.
• Et, en fin de formation, par un questionnaire d’auto-évaluation.