A qui s’adresse cette formation ?

Pour qui :

Prérequis :

Objectifs de la formation

Le programme de la formation :

Poser les bases de la digitalisation de l’entreprise

• Clarifier les concepts, le vocabulaire et les acteurs
• Identifier les enjeux pour les fonctions clés de l’entreprise
• Identifier la double action RH

Identification et prévention des Impacts organisationnels

Incidence du digital sur l’organisation du travail et le management :

• Bénéfices
•  Risques

Encadrer les nouvelles pratiques :

• Approche juridique
• Posture RH

Digitalisation et processus RH

• Marketing RH et digitalisation : les outils au service de la démarche

Leviers et opportunités :

• Pour le recrutement
•  Pour l’élaboration du Plan de développement des compétences
•  Pour l’évaluation de la performance et la gestion des talents

Définir et déployer la stratégie d’accompagnement RH dans la digitalisation de l’entreprise

• Établir le diagnostic de la digitalisation de l’entreprise
• Élaborer les étapes du projet
• Construire le plan d’action

Modalités d’évaluation des acquis.

• En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées.
• Et, en fin de formation, par un questionnaire d’auto-évaluation.