A qui s’adresse cette formation ?

Pour qui :

Prérequis :

Objectifs :

Le programme de la formation :

Évaluer les impacts de la crise sur la santé

• Les différents types d’impacts d’une crise sur le capital humain & l’organisation.
• Les mécanismes de mise en tension d’un individu lors d’une crise.
• Indicateurs & signaux faibles.
• Méthode d’évaluation.
• Construire un schéma partagé avec les représentants du personnel.

 Traiter les conséquences humaines immédiates de la crise

• Savoir écouter et se positionner face à une organisation en difficulté.
• Accompagner les personnes en tension.
• Mobiliser les acteurs relais : encadrement, RH, médecin du travail, CSE.

Donner de la visibilité pendant une crise

• Prendre en compte toutes les dimensions de l’entreprise.
• Cibler des temps d’échange sur le travail.
• Eclairer les conditions du retour à un mode normal.

Capitaliser sur l’expérience d’une crise

• Une crise: menaces et opportunités.
• Apprendre de nos capacités d’adaptation en période de crise.

Modalités d’évaluation des acquis.

• En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées.
• Et, en fin de formation, par un questionnaire d’auto-évaluation.